1．什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平要求而进行的标准参照的考核活动。在我国，职业技能鉴定是根据国家法律、法规，按照国家职业标准，由政府劳动保障行政部门批准考核鉴定机构，负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
2．什么是职业资格证书？它有哪些用途？
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
3．国家推行职业资格证书制度有何意义？
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
4．国家职业资格证书与其他证书的区别?
目前国内的各种证书五花八门，各行业部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构—山东省行政区域内是由山东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书。
5．职业技能鉴定的方式有哪些？职业资格证书分几个等级？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级
6．如何申请参加职业技能鉴定？应注意哪些事项？
申请职业技能鉴定的人员，可向当地的职业技能鉴定指导中心提出申请，职业技能鉴定指导中心也可以授权其管辖的职业技能鉴定所（站）接收报名。申请人填写职业技能鉴定申报表，同时出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《职业资格证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
7．购书联系方式
单位：山东省经济管理干部学院管理工程系
地址：济南市燕子山东路一号教学楼408室（教研室）
邮编：250014
单位：山东省技工学校联合服务公司
地址：济南市经七纬二路（公和街9号）省劳动和社会保障厅院内
邮编：250001
书库地址：济南市北园大街17号
邮编：250100 电话：8669709（传真） 8664257
联系人：冯家宝 刘燕
书店地址：济南市胜利大街43号
电话：82069200
联系人：李明建
8．鉴定时间安排
全省职业技能考核鉴定每年分四次进行。知识考试，于每年3月、5月、9月、12月下旬的第一个星期日进行，上午8：30时开始，按各职业（工种）规定的考试时间完成。技能考核由各鉴定机构根据实际情况安排。职业技能考核鉴定报名截止日为每次考试前两个月。各鉴定机构应及时将报名材料按职业（工种）、等级分类汇总，填写《山东省职业技能考核鉴定计划申报表》，经劳动保障行政部门或行业主管部门劳动工资机构同意后，上报省劳动和社会保障厅，同时抄报省职业技能鉴定中心。
9．收费标准
山东省职业技能鉴定考核收费标准表
计费单位：元/人、次
| 项目  标准
等级 | A类 | B类 | C类 | D类 |
| 知识 考核 | 技能 考核 | 知识 考核 | 技能 考核 | 知识 考核 | 技能 考核 | 知识 考核 | 技能 考核 |
| 初 级 | 20 | 160 | 20 | 140 | 20 | 120 | 20 | 160 |
| 中 级 | 20 | 190 | 20 | 160 | 20 | 140 | 20 | 300 |
| 高 级 | 20 | 240 | 20 | 220 | 20 | 200 | 20 | 400 |
| 技 师 | 50 | 320 | 50 | 300 | 50 | 280 | 50 | 480 |
| 高级技师 | 50 | 350 | 50 | 330 | 50 | 310 | 50 | 550 |
| 备注 | 1．知识考核实行计算机智能化考试的可在上述标准的基础上每人次增加10元。 2．部分职业（工种）操作技能考核所需的原材料及成本费用较高，收取的技能考核鉴定费不足以承担考核鉴定的，按实际消耗的原材料及成本收取原材料及成本费，报省物价局批准备案。 |
10．申报条件：
企业人力资源管理人员
（一）人力资源管理员国家资格四级（具备以下条件之一者）
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
2、具有大专学历（含同等学历）连续从事本职业工作2年以上
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师国家资格三级（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工
作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
（三）人力资源管理师国家资格二级（具备以下条件之一者）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（四）高级人力资源管理师国家资格一级（具备以下条件之一者）
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级
人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。