美国与日本不同。在日本，竞逐顶级位置失败的候选人，企业往往会任命他们为主要分支机构的负责人，以确保人才都留在企业内部。而美国有名的大企业，人才济济，谁也不会刻意安抚失败者。真正胸怀大志的候选人，也根本不会考虑“从天堂到人间”的过程。天涯何处无芳草，他们没有时间泪洒伤心地。
GE接班人尘埃落定时，韦尔奇毫不讳言麦拿尼和纳德里会跳槽：“我敢肯定，他们正被猎头公司追得喘不过气来，所有人都会猜测他们的选择。”
他们是不会轻易作出选择的，因为他们所受的训练，是专门针对大型、综合的全球企业，“如果随便加入一家新经济公司，简直是太浪费国家资源了。”猎头专家这样说。
规模、机会、速度，猎头大师格拉德·罗持深谙其中之道。从11月27日到12月4日，他象间谍一样与3M和家庭货栈的董事会联络，目标人物是一些代号——“引擎人”代表麦拿尼，“肉球”代表纳德里。
12月2日，他用私人飞机把纳德里送到亚特兰大。为了掩人耳目，飞机降落在一个郊外机场。接下来的两天，他与家庭货栈的招聘委员会进行了紧张的谈判。12月4日纳德里就与家庭货栈的全体董事成员见了面。
12月3日，他再次用私人飞机把麦拿尼送到圣保罗，3M的董事会早在那里恭候多时。
与紧张刺激的前期联络相比，推销麦拿尼和纳德里就轻而易举了。“3M和家庭货栈都知道，坐在面前的是目前全世界最好的人才之一，而且立即可以到手。”罗持说，“所以事情进行得非常顺利。”