巧加薪 尽管薪水不是跳槽的唯一理由，但它也是一项很重要的参考标准。好职位当然不能放弃，但如果薪水能再提上一提就更是双丰收了，如何使这鱼和熊掌能兼得呢？前程无忧资深猎头W先生透露了加薪独门秘笈：

    a.了解目标公司背景，目前的运营状况。公司正处于周期的上升期还是下降期，公司品牌的影响力等等。

    b.了解目标公司总体薪酬标准。每个公司都有自己的薪酬体系和平均薪酬，自己希望的薪资水平如果和公司平均薪酬线相差太远的话，加薪的成功率不会很高。

    c.了解目标职位在公司的重要性，目标职位的职权范围。如果仅是一个新职位的增加，并不是急需职位，或是公司非核心部门内的职位，那么加薪的预期幅度就不能太大。

    d.让雇主了解目前自己的薪资情况，自己期望薪水是多少，但自己的最低薪资底线是多少。提薪是雇主与雇员之间的一种博弈，给对方留有一定的商讨余地才能是提薪成为可能。

    关注看不见的信息 前程无忧上海咨询部的W先生表示，从企业角度来看，几乎所有的企业都希望候选人履历表上的从业时间尽可能的稳定，对于候选人履历中出现某些“短期行为”，企业并不很介意，因为毕竟跳槽有风险，会出现不适效应，但若履历中通篇都是“短期行为”，企业将会质疑候选人的忠诚度。

    如今中国市场仍出于粗放型发展，机会多，诱惑多，但W先生提醒候选人，不要把薪资当作先决条件，除了看得见的金钱，候选人应当全面考虑企业品牌、管理理念、公司前景，对于外企，更要关注考量其在中国的布局、发展策略、作为。候选人要清楚新的岗位需要仰仗多少自己的从业经验，能否发挥自己的特长，估算自己需要多长时间能达到公司的预期目标。和猎头同心协力、紧密配合，进一步了解和甄别对方企业能够为自己提供多少支持，以及团队的配合等是否能够达到自己的期望值。

    挑选最粗壮的麦穗 希腊哲学家苏格拉底曾经给他的学生出过这样一道考题，他让每位学生沿着一垅麦田向前走不能回头，每人只有一次采摘麦穗的机会，走到麦垅尽头，看手中的麦穗是不是最好的麦穗。第一个学生围着麦穗走，最粗壮的麦穗到底有多粗壮？看到一根粗壮的，边上又有更粗壮的，正想去拿，前面又有一根更粗壮的……不知不觉，走完一圈，手中仍然空空。第二个学生吸取了教训，尽管他仍和第一个学生一样，不断地认为前方应该有更为粗壮的麦穗，但当他快走完一圈时，草草抽取了一根麦穗。第三个学生仿佛很自信地悠悠行步，他心中早已有一个大体关于“粗壮”的概念，差不多满足这个概念就行了。走完一圈，他拿出的一根麦穗是三个学生中最粗壮的。

    高级人才市仍然是一个双向选择的市场，好的人才与好的公司不及时选择就会错失良机。所谓“及时”就是指：无论对候选人还是招聘公司都应自己有一个“粗壮”的概念，同时也要对目前人才市场行情有一个了解，这样就可以知道找到自己理想中“粗壮”的麦穗需要多久，难易程度等。犹犹豫豫，或是不甘心，总以为前面的还会有更好的心理是不可取的。

    高级人才总体而言还是十分缺乏，当公司一时不能找到完全满意的人时，不如关注一些“长势很好的麦穗”，给予一定的机会，他们经过真正地在本公司的历炼后，未来将有可能成为最“粗壮的”，而且是最适合企业文化的候选人。