中国酒店人才在线


招聘对象：	全职
招聘岗位：	人力资源/培训
招聘部门：	人力资源部/人力资源部经理
工作地区：	上海市
工作待遇：	月薪面议
招聘日期：	2005-11-18 ～ 2006-2-16
专业要求：	人力资源管理
户口要求：	不限
性别要求：	不限
计算机水平：	优秀
要求年龄：	26 - 45岁
要求学历：	本科
外语语种：	英语
粤语要求：	不限
工作经验：	3年以上
职位描述及要求：
	1.The candidate must have at least 3 to 5 years experience working as the Human Resources Manager in a hotel. 2.University graduate major in human resources management, hotel management 3.Be able to speak and write English is an advantage 4.Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee 5.Establishes at the property, the HR framework including: The organization structure, HR Policies and Procedures, Recruitment system, Induction and Orientation procedures, Training procedures, 6.Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance 7.Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 8.Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives 9.Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements 10.Prepares the Human Resource Division budge 1.应聘者至少需有3～5年酒店人力资源管理的经验。 2.大学本科毕业，人力资源管理或者酒店管理专业 3.英文听、说、读、写流利者优先 4.根据酒店使命及目标发展酒店人力资源政策并与行政执行委员会进行相关沟通。 5.主要工作职掌：制定人事组织架构、人力资源政策、招聘体系含员工的招聘及培训。 6.管理员工的补助及医疗保险 7.与外界组织包括官方培训组织、培训顾问、私人培训者和专业培训组织建立良好的关系。 8.根据财政目标制定酬金等级 9.根据酒店及工作需求制作准备高效的工作进程表。 10.准备人力资源区域预算